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Berufliche Karriere

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Das Unternehmen stützt sich bei der Besetzung verantwortungsvoller Posten vorzugsweise auf die Förderung der internen Mitarbeiter

Bei Persán legen wir Wert darauf, unseren Mitarbeiter die Möglichkeit zur Weiterbildung und beruflichen Weiterentwicklung zu geben, die für unser Unternehmen von lebenswichtiger Bedeutung sind.

Die meisten unserer neuen Mitarbeiter kommen direkt von der Universität und übernehmen von Anfang an Verantwortung in unserem Betrieb. Wir unterstützen sie, indem wir ihnen einen Plan für ihre berufliche Karriere unterbreiten, der die erforderlichen Trainings- und Fortbildungsprogramme vorsieht, um in unserem Unternehmen aufsteigen zu können. Unser zukünftiger CEO und die kommenden leitenden Angestellten arbeiten bereits in unserem Unternehmen. Wir müssen ihnen nur noch Gelegenheit geben, sich bestmöglich auf ihre zukünftige Funktion vorzubereiten.

Zur Orientierung und Gewährleistung einer angemessenen beruflichen Weiterentwicklung wenden wir unser eigenes Bewertungsverfahren an.

Damit verfolgen wir hauptsächlich das Ziel, die besten Talente ausfindig zu machen und zu ermitteln, wie sie am besten weiterentwickelt werden können. Gleichzeitig erlaubt uns dieses Verfahren, die von jedem unserer Mitarbeiter erbrachten Leistungen auf objektive und systematische Weise mitzuverfolgen und die Motivation, Erwartungen und Potenziale der Angestellten unseres Unternehmens kennenzulernen.

Für die Besetzung verantwortungsvoller Posten stützen wir uns vorzugsweise auf die Förderung der internen Mitarbeiter. Diese Personalpolitik und die Anerkennung der Anstrengungen und Leistungen  unserer Mitarbeiter hat unserem Unternehmen zu seiner führenden Rolle in unserer Branche verholfen, denn unsere Mitarbeiter gehören zu unseren wichtigsten Werten, die den Erfolg und die Zukunft unserer Gesellschaft gewährleisten.