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Carrière professionnelle

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La promotion interne est la méthode préférentielle pour remplir les postes à responsabilité dans l'entreprise

Chez Persán, nous formons et faisons évoluer également nos professionnels. Ceci est vital pour notre entreprise.

La plupart d'entre eux viennent directement de l'université et assument des responsabilités dès le départ. Ils disposent donc d'un plan de carrière, durant lequel ils reçoivent le soutien, l'entraînement et la formation continue nécessaires pour évoluer dans l'entreprise. Notre prochain CEO ou les futurs directeurs sont déjà dans l'entreprise Et nous devons leur garantir la meilleure préparation.

Pour orienter et garantir le développement professionnel, nous disposons également d'un système d'évaluation propre.

Son objectif principal est d'identifier le meilleur talent et de savoir le développer. Cela nous permet également de connaître de forme objective et systématique la performance de chacun à son poste de travail, la motivation, les attentes et le potentiel dans l'entreprise.

La promotion interne est la méthode préférentielle pour remplir les postes à responsabilité dans l'entreprise. Ceci est le reconnaissance de l'effort, l'implication et de la constance. Ils permettent à Persán d'être aujourd'hui une industrie de référence, dont le principal actif correspond à ses employés. Assurer leur réussite professionnelle permet de garantir le succès et le futur de notre entreprise.